浅议上班迟到现象

       上班迟到是一种不正之风，这种不正之风就象病毒、象瘟疫一样具有传染性。如果一名员工上班经常迟到而得不到应有的惩罚，对其它按时上班的员工来说就有失公平，其它员工的心态就会受到影响，“他能迟到，我为什么就不能迟到”就会成为某些人迟到的理由，相互仿效，相互传染、相互影响。如果大家都迟到或者大部分员工上班都迟到，员工就会失去组织性和纪律性，医院的管理制度就会形同虚设，医院管理就会象一盘散沙，我们的团队就会失去凝聚力、竞争力和战斗力，医院就会失去发展前行的动力。“一个苍蝇坏了一锅汤”，“千里之堤溃于蚁穴”说的就是这个道理。

       上班迟到反映一个人对工作的态度。上班经常迟到，说明员工没有对自己严格要求，心中根本没有准时上班的意识，没有绷紧准时上班这根弦，没有把医院的管理规章制度当回事，没有把这份工作当回事，或者说没有以认真的态度对待这份工作。

        能否准时上班反映一个人的基本素质。上班不迟到、不早退是医院管理对员工最最基本的要求，如果员工连这些最最基本的要求都做不到，员工的素质又能好到哪能里去？

        目前医院员工上班迟到现象严重，主要原因一是以前医院对员工上班迟到现象重视不够，没有严格按《医院管理规章制度》和《员工手册》的要求去执行，以致于让部分对自己要求不严的员工钻了空子，上班迟到无所顾忌。二是处罚的力度不足，仅限于经济处罚，而且处罚的金额很低，对员工起不到惩戒和教育作用。三是个别科室负责人自身要求不严，自己经常迟到，只好放任员工迟到。从考勤报表中可以看出，上班迟到者集中在少数几个科室。反映出相关科室的负责人对员工教育不够、管教不严或疏于管理。

        一个人一个月上班迟到1次可以理解，也可以原谅，如果迟到2次甚至2次以上，就不应该了。为什么迟到过1次了不总结教训？为什么别人不迟到，你总是迟到？为什么多次迟到、明知迟到还屡教不改？上班迟到者应该好好自省。